工作上“讨好”老板是员工的美德

    刘光是老板欧经理欣赏的那一类下属。从进入现在这家公司上进心，他每周都会主动找老板长谈一次。或者是手头这个项目的进展情况，要不就是向老板请教下阶段的项目开展。

    他知道，他向老板学习的行业在某些同事嘴里变成了“拍马屁，拉关系”，“无妨，身正不怕影子斜，因为我只是在工作上跟老板沟通，而不是在其他方面故意迎合他”。

    “在我们这种销售类公司，终究还是要靠业绩说话的，纯粹靠拍马屁绝不会被重用，老板头上还有无数个老板，哪有那么多精力拍得各个溜圆。”刘光这么解释，“为什么我是下属，老板是老板？肯定对方有超过我的地方啊。自己觉得做得不错，可你知道老板认为到何种程度才叫做好了吗？我认为，在工作上，讨好老板——跟老板目标一致——是每个员工都会去做，也应该去做的。只是有的人方式恰当，而有一些人不会。”

    刘光的经理是，随时跟老板保持信息畅通，这样可以*大程度地避免错误。并且，即使做错了，“老板至少知道是怎么错的”。“没有不会拍马屁的人，只有不喜欢沟通的人”。这句名言是欧经理用了整整四年时间总结出来的，他也是从“小欧”干成了“欧经理”，才真正明白这个道理。“想当年称是多么‘疾拍马屁如仇’啊。”他说，“从工作开始，我就没主动进过经理的门。”刚当上经理那会儿，他为自己约法三章，其中*条就是“拒绝办公室拍马屁行为”。

    现在欧经理办公室的大门从早到晚都是敞开的。他希望下属们能主动走进他的办公室，跟他谈谈工作进展。