员工流失过快是社会之殇

　　*化工机械网讯：员工流失既是企业之痛、管理之痛，同时也是社会之殇。企业找不到合适的稳定的员工，生产经营无法正常进行，企业也无法顺利发展。而一个员工频繁地在企业间跳槽、在社会上奔波，始终找不到理想的职业，势必会影响个人的生存和发展，更会对社会造成一定的影响。当今社会，各种盗抢案件层出不穷，起码有大半都是没有稳定职业、穷困潦倒的穷人们制造的——有头发谁不想梳个髻子啊？所以，各届政府都会想尽办法控制失业率，来维护社会的稳定。
　　这里边，就又涉及到一个立场的问题。很多企业长期地缺工，但是，很多老板宁愿天天让人想尽办法去招聘，却都不愿面对现实、调整思维来改善一下员工的生存环境，变更一下企业的管理模式，所以，这类企业往往就会长期地缺工。其实，这些老板真能站在员工立场、要是真正发自内心地愿意去解决，就一定会解决。而很多职场中人也是宁愿天天抱怨、不惜经常跳槽，也都不愿调整一下自己的心态。在他们眼里，老板就是剥削者，自己就是一个工仔，这就是自己的立场，双方关系就是一种博弈，这种穷人心态就把他们*钉在社会底层。
　　而相对政府而言，几乎所有解决问题的办法要不就如同蜻蜓点水、隔靴搔痒，要不就是为失业者提供失业保障、鼓励失业，制造矛盾，再不就是沦为一场场“公益招聘秀”。这里边有两个原因：一是因为它根本就不知道这些人为何要频繁地跳槽离职、为何老是找不到工作？更不知道企业为什么会缺工？二是它也不想根本去解决，因为政府的存在需要的是政绩，而政绩也是在大量社会问题的基础上产生的，没有问题哪能体现你的政绩啊？要是政府真正能够站在企业立场、员工立场来考虑社会问题，这些问题应该早就解决了。
　　很多问题之所以长期得不到解决，不是问题本身有多难，而是我们解决问题的立场一开始就没有站好、站正，而因为立场不对，就导致解决问题的思路出现偏差。就像房价太高就限制购房一样，结果是富人买不了房、穷人更加买不起房，甚至是百业萧条，谁都捞不到好处。后来为了补救，再去搞保障房，这就又制造了大量的社会矛盾——凭什么你就可以3000元买房、而我却要花3万啊？这些，也都是立场出了偏差、执政思维陷入怪圈所致。
　　员工流失既是企业之痛、管理之痛，更是整个社会之痛。要解决这个问题，就需要各方改变自己的立场、调整自己的思路，都要站在一个面上去思考。比方说企业需要站在企业战略、员工成长和社会责任的立场，员工需要站在自己职业发展、性格成长和家庭责任的角度，而政府则需要站在帮助企业发展、教化民众、维护社会公平的立场，这样，才能标本兼治，才能一劳永逸。