员工工作要多重视升值，少计较升职

　　*化工机械网讯：什么样的工作才是好工作，什么样的岗位才是好岗位呢？这是现代求职者必须清楚的事情。一个好的工作，好的岗位不仅仅是看员工的职位，更要看工作的价值。有的工作虽然工资高成长却很慢，有的工作虽然工资低成长却很快。
　　作为现代的年轻人，我们到底是找高成长的工作还是高工资的工作呢？当然，理想的工作既是高成长又是高工资的工作，只是这样的工作可遇不可求。
　　笔者非常理解，每个人都希望自己年纪轻轻就身居高位，这是多么让人羡慕的事情啊！可是对于大多数来说，只是心有余而力不足。毕竟一个人所处的位置越高，他需要具备的能力和承担的责任越大。所以大多数年轻人是不能胜任管理和领导位置的。
　　因为一个人的职称并不代表称职，如果一个人的能力成长速度跟不上职务成长的速度，那么，公司给你一个不能胜任的职位，对于你来说，这并不是一种幸福，而是一种痛苦。虽然升职后的工资会高一点，但是对于一个没有胜任能力的员工来说，这样的工资是拿不了多久。一旦你被公司免职，也许员工都做不成了，所以好工作更应该注重价值的提升，而不仅仅是职务的提升。
　　那么，一个人的工资高低到底是由职位决定还是由能力所决定呢？我们在工作是追求成长还是追求工资呢？作为一个年轻人来说，笔者认为员工的工作升值比职位晋升更重要。因为升值是由自己决定，升职是由别人决定。如果按职业生涯来说，一个人的内职业生涯决定了一个人外职业生涯。一个人具备什么样的能力，这是你的内职业生涯所决定，一个人担任什么样职务，这是你的外职业生涯所决定。所以我们在追求职位晋升时，更应该追求价值提升。真正的人才不是每天想着如何做大官，而是想着如何做大事。一个人只要你长期注重自升价值的培养和提升，那么，即使你在一个平凡的岗位上一样可以创造不平凡的业绩。特别是对于现在的企业竞争来说，一个人有了真本事，即使这家公司不重用你，你到其他公司也会被重用的。
　　作为老板来说，谁不希望自己的员工越来越能干呢？我们不要总是责备老板不会用人，总是感觉自己怀才不遇，有时也许是老板在考验你的耐力和智力。可是，现在大多数的年轻人并不是这样的看待问题。他们心浮气躁，急功近利，员工在工作中不注重自己能力的提升，价值的创造，却总在盲目地跟别人比职位，比工资，比待遇。他们抱怨老天不公平，老板不公平，却从不反思自己的付出，只是一再地强调回报。总觉得企业在亏待他，经理在为难他，同事在欺辱他。具有这种心态的人你在哪里都不会得到重用的。
　　有的大学生在职场中之所以失败，其实，他们在工作中既不缺少知识，也不缺能力，而是缺少耐心和忠诚。今天太多的员工不注重团队合作，他们总是高估自己的能力，低估别人的作用，甚至对老板也不够尊重。这种人表面上看起来很聪明，实际上比较愚蠢。因为真正的智者都是会装糊涂的，越是斤斤计较，表现特别精明的人，其实他们并不聪明。即便有升官机会，老板也只喜欢聪明的人，不喜欢精明的人。聪明的人会站得高，看得远，他们会算大账，算总账，而精明人却只会计较眼前的得失，个人的得失，所以他们往往得不到老板的欣赏和提拔。
　　其实，对于工作来说，员工的收入不仅仅工资，我们有很多比工资更有意义的价值回报，可是大多数视而不见，他们不关心无形资产的成长，却总在计较职位的高低，收入的多少，这种人往往会在*后的竞争中失去了竞争力。
　　因为工资只是你眼前的收入，能力的提升是你未来的收入；工资只是有形的资产，能力才是无形的资产。一个具备了赚一万元钱的能力比赚一万元钱更重要。例如：领导力是一种能力，领导是一种职称，但是领导并非一定有领导力，有领导力的人即便现在不是领导，将来也有机会当领导。所以工作中的价值提升比职位晋升更重要，*的人才一定要注重无形资产的成长。