年中总结 | 锐意进取 逐浪而上
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广州东锐科技有限公司 发布时间：2022/8/10 16:26:31 点击次数：2143
刘总首先对新员工的加入表示*热烈、*诚挚的欢迎，鼓励他们要明确自身职业规划，在全新的工作环境中能推动公司发展，实现个人和企业共赢的目标。接着对各部门上半年取得的工作成绩给予充分肯定，重点就当前各部门在工作中暴露的问题提出了建议和意见。*后强调企业文化、核心价值观和人生规划，用《西游记》中唐僧师徒的隐喻鼓励员工正向看待人生。
副总经理齐海晟介绍了疫后生物行
业的发展前景与趋势，他指出今年虽受疫情影响，但上半年业绩达到预期目标。同时也表示所有的管理者都应有前瞻性、警觉性以及预判能力，要对2022下半年以及未来3年都要有所规划，制定详细的执行措施，才能真正地落地，以便应对不断变化的市场、消费者需求以及竞争关系。
副总经理彭峰华从业务量、客户开发、回款，新员工培训等四个方面汇报了今年上半年的完成情况，分析了上半年的团队销售情况和重点产品销售问题，表扬了龙虎榜上个人销售成绩突出的员工。他要求部门新员工要切实履职尽责，立足问题和工作目标，及时调整工作思路，注重细节，这样才能尽快适应岗位，全力推动年度目标任务顺利完成。
副总经理汤辉贤从市场运营、销售培训、团队支持和客户服务等方面阐述了自己的发展规划，介绍了2022上半年线上与线下市场活动，实事求是地分析了当前面临的严峻形势，针对小型市场活动和技术支持团队培训中存在的问题提出了解决方案。她期待各部门成员之间有更好的配合，并对今年下半年工作的计划和提升做了详尽的安排。
销售总监吴丽娜根据疫情及时调整了部门工作重心，深化了组织内部结构，整合行业资源。在会上她指出稳中求进是公司总基调，更是主旋律。站在新的起点上，要想把稳中求进美好蓝图化为现实，就要全面提升团队和个人综合素质；执行发展策略的同时要善于学习和总结经验，善于提高和树立与公司共同发展理念，建立起一支战斗有力的队伍。
人事总监孔飞玲首先对晋升的*员工表示祝贺，接着对跨部门提供商机这一行为进行表扬，对前三名销售成功的人员进行奖励，这种行为践行了公司“诚信、感恩、利他”的企业文化观，激励员工互帮互助，共谋发展。她强调人事部会扎实做好团队人员的业务培训，夯实员工基本行为规范，*后对新出台的奖励方案进行了详细的说明，动员员工工作热情。
会上，财务高级主管黄梅介绍了财务部门岗位的具体分工。财务部认真完成所有财务核算及收支工作，对于开票、销账、出纳报销、催款汇款、赠送产品等相关问题都做了详细的说明，希望各部门员工加以配合，创造更高效率。
由于2022年上半年多个国际品牌大幅度涨价，高级采购主管宋莉对库存问题、订单到货率、以及工作注意事项进行了重点强调。采购部全员会做好风险防范，努力在复杂多变的市场环境中，与公司一起规避风险，降低成本。
物流主管王志波仔细梳理了物流部出入库流程，深入分析了仓库发货存在的问题和货物签收情况，强调了物流部和销售部需要进行更加紧密的配合和信息反馈，增加效率，避免不必要的人力物力资源浪费。
行远自迩，笃行不怠。上半年的成绩是我们继续前行的鞭策与动力，下半年的努力则将成为铸就全年辉煌的关键。
肩负使命砥砺前行，知重负重行稳致远，东锐科技将紧盯全年目标再出发，坚持服务品质，为客户提供更高质量的实验室整体解决方案。
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