提高员工整体素质 实现可持续发展

　　我们经常讲要提高员工素质，怎么提高？有具体的尺度和措施吗？回答不但肯定，而且关键是企业*是否切实重视员工素质的提高并且持之以恒地去做。只要员工素质提高了，苏州互强可持续发展的目标才能实现。我认为，要着重把握和做好以下几方面工作。

　　一、用互强品牌来提升员工的荣誉感

　　苏州互强自2007年12月建厂以来到现在已经有了不小的成就了，我们的工厂也在不断的扩大，员工们也在不断的增加。这些都是大家辛勤付出的结果，我们肩负的使命和责任告诉我们还不能懈怠，要继续奋进，因为互强的美好未来还需要我们共同创造。

　　二、用完善的制度来规范员工的行为

　　制度是全体员工必须共同遵守的办事规程，是一个企业得以健康发展的保证。任何一个组织，没有完善的制度，就会造成相对的混乱，从而影响整体的发展。制度是企业员工的行为准则，每一个员工都要依照制度来衡量和规范自己的行为i，从我做起，从小事做起，以《员工手册》为蓝本，以基础素质为前提，以修养提高为目的，在规范个人行为的同时，也规范企业的行为。

　　三、用学习培训来提高员工的综合素质

　　社会的发展，知识的更新，技术的进步都要求我们不断掌握新的知识和技能，这是时代的要求，也是苏州互强发展的需要。丝印，要适时开展全方位，多层次，针对性强，培训效果好的学习活动来提高员工的素质。要在互强形成企业重视培训，员工参与培训，领导带头培训，各单位争先培训的良好氛围。

　　四、用先进的企业文化营造温馨的家园

　　归属感是一个企业凝聚力的表现，也是企业能否良性发展的基本点。先进的企业文化给员工带来的不仅仅是快乐和轻松而是在紧张的工作之余，让员工得到充分的放从与休息，为员工创造良好工作生活环境。

　　五、用加强正面宣传来提升员工的思想境界

　　企业要不断将正面的，积极的，主流社会的观念灌输给员工，使员工能逐步正确的人生观和价值观。要用先进事迹激励人，用正确的方法引导人，用法治理念教育人，激发广大员工的工光荣感，责任感和使命感，从而达到弘扬正气，鼓舞士气，抵制歪风邪气，为企业发展出力，为自己人生进步加油的目的。

　　六、用公正，平等，和谐的管理来促进团结

　　天子犯法与庶民同罪，更何况企业的员工，无论是管理层还是基层或者普通员工，大家都是为企业的发展而工作者。公正，平等，和谐地对待每一件事，客观的评价每一项成绩，每一件事情，每一个错误，奖的有据，发的有度，将会大大凝聚人心，增强上下之间，部门之间和员工之间的和谐和团结。