培训是企业给员工*大的福利

    企业关注民生，善待员工，需要在薪酬上予以体现，但仅做到这一点还是不够的。工资收入的高低并不是企业回报员工的惟一衡量标准，而给予员工*大的福利其实是培训。企业对员工不仅要授之以鱼，更需要授之以渔。员工在企业中通过培训学到了知识，学会了技能将会受用一生。这是企业给予员工*大的财富，也是企业给予员工*大的福利。
    　　
　　不少化企认识到了这番道理，并且在实际上积极践行。江苏飞翔化工股份有限公司与华东理工大学合办了工程硕士研究生班，只要有本科学历，具有3年以上工作经验的员工均可报名攻读。目前*批12名学员已顺利毕业。公司还针对一线操作工开办了精细化工中专班，专门请老师上门为员工授课，对于研发人员则会安排他们到国外培训。员工们深切体会到了企业给予自己的关爱，认识到一个人今天有薪酬，如果能力不行，明天可能就会失去这份薪酬。并且今天的薪酬越高，明天的风险也就越大。如果不能够物超所值，企业就会亏损，说不定自己也会失去工作。所以，为了自己的前途，员工希望能够学习到新的知识，新的技术，并且通过能力的提高，更好地展现自己的才华，得到晋升，得到社会的认可，得到更好的福利。
    　　
　　企业不一定能给员工*高薪酬，但是只要能够提供给大家好的学习机会和公平的发展平台，让员工的能力得到提高，职业前景充满希望，可以说也是保民生的重要体现。培训，是提升员工技能、提升员工综合素质、提升员工在社会上的生存能力的过程。从长远意义上来讲，成长是对员工*重要的事情。即使员工目前拿的是高薪，但这不可能是稳定的，只有让其具备了不断拿高薪的本领和能力，才是*重要的。而这些本领的不断获得以及能力的持续提升，肯定是需要通过培训才能做到。而企业的培训一般是要花费不菲的，包括人力物力财力多方面的投入。但企业这样做对自身的发展是有好处的，由此可以显著提高员工对企业的忠诚度和满意度，并且使员工的能力得到提升。员工不断进步，企业的竞争能力才能得到保证。