2012拉开蓝领抢才大战 高薪难求车工钳工

　　春节刚过，很多机械行业企业就陷入了“用工荒”。“荒”的不是机械工程师、销售工程师等中高端人才，而是蓝领技术工人。

　　技术工人一才难求，企业也是费尽心力。在2月8日由英才网联旗下机械英才网主办的招聘会上，多家企业大量招聘蓝领技术工人，很多企业的招聘人数都在20人以上。同时，多家企业明确标注了诱人的薪酬水平，有的薪酬可达月薪8000元。

　　英才网联旗下机械英才网最新统计数据显示，截至2012年2月10日，机械行业操作工的招聘需求与去年同期相比增长41.7%，焊装工和喷涂工的招聘需求与去年同期相比增长11.5%，电工、磨工、铣工、钳工、钣金工的招聘需求总量与去年同期相比增长20.9%，机修工的招聘需求与去年同期相比增长24.1%。

　　由于每个职位的人才需求量基数较大，虽然招聘增长幅度并不大，但是增长数量十分惊人。

　　蓝领技术工人招工难是机械行业等多个行业目前遇到的招工难题。首先，有工作经验的技术工人数量很有限，其次，主要劳动力输出地区的务工人员有很多留在当地就业，这也将是在未来人才短缺的趋势。由于很多企业对蓝领人才的需求量非常大，这些造成招工难的因素，制约了大量需求蓝领工人企业的发展。

　　英才网联就业指导专家建议，蓝领人才对很对企业的发展至关重要，没有人，再好的设备也无法投入生产。对此，对口院校加大培养输出，是解决蓝领人才短缺的长远之计。另外，企业也应增加内部自主培养机制，对蓝领人才进行良好的职业规划，吸引有潜质的蓝领人才，同时让有经验的蓝领人才“留下来”，减少人才流动性，保证企业正常运作和生产。