我们在人力资源开发的过程中坚持观念创新、制度创新；坚持创造一种公平、公正、公开的氛围建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间——“你能翻多大的跟头，就给你搭多大的舞台”。
　　 1、 开展公平、公正、公开竟争市场竟争，避免任人唯亲。
　　 2、“在位要受控，升迁靠竟争，届满要轮岗”-对已经在岗的管理人员进行控制。在市场经济条件下做到“用人不疑，疑人不用”。
　　 3、 定额淘汰。定额淘汰就是在一定的时间和范围内，必须有百分之几的人员被淘汰。
　　 4、人力资源开发的市场机制：企业内外部有两个市场，内部市场就是怎样满足员工的需求，提高他们的积极性，外部市场就是怎样满足用户的需求。每个人都有自己的市场，都有一个需求要对自己的市场负责的主体。下道工序就是用户，他就是代表用户，或者他就是市场。每位员工最主要的不是对他的上级负责了，更重要的是对他的市场负责。　
　 成都百兴利机电设备有限公司欢迎优秀人才加盟。如果你具有良好的敬业精神、团队合作意识和创业激情，我们相信，此时此刻，非你莫属！　
职位要求：
大专以上学历，机电一体化、自控、水机、流体机械等相关专业，3年以上行业经验。
底薪+补助+高额提成+奖金+五险一金+海外旅游+带薪休假